HackerRank'in yapay zekâ mülakatçısı Chakra herkese açıldı

Yazılım geliştirici işe alımında kullanılan teknik değerlendirme platformu HackerRank, yapay zekâ mülakatçısı Chakra'yı 5 Ekim'de genel kullanıma açtı. Chakra altı ay süren beta döneminde 500 binden fazla mülakat gerçekleştirdi. İlk müşteriler arasında veri platformu Snowflake, yapay zekâ şirketi Snorkel ve danışmanlık devi Capgemini var.

Klasik yazılımcı işe alımı genellikle üç ayrı aşamadan oluşuyor: kısa bir ön eleme testi, adayın evde birkaç saat ya da gün harcadığı bir ödev ve ardından bir mühendisle yapılan teknik görüşme. Bu süreç hem aday hem şirket için haftalar sürebiliyor ve mühendislerin zamanının önemli bir kısmını alıyor. Chakra bu üç aşamayı tek bir oturumda birleştiriyor: yapay zekâ mülakatçısı adayla konuşuyor, ona kod yazdırıyor, yaklaşımını sorguluyor ve değerlendirme raporu hazırlıyor.

Yapay zekâ kodlama asistanlarının yaygınlaşması, çevrim içi teknik testlerde kopyayı büyük bir sorun haline getirdi: aday soruyu başka bir yapay zekâya sorup cevabı yapıştırabiliyor. HackerRank'e göre Chakra ile yapılan görüşmelerde şüpheli davranış işaretleri klasik değerlendirmelere göre yüzde 70-80 daha düşük. Bunun nedeni, sohbet biçimindeki görüşmede adayın yalnız sonucu değil, düşünme sürecini de açıklamak zorunda kalması. Ezberlenmiş ya da kopyalanmış bir cevabı, takip sorularına rağmen tutarlı biçimde savunmak çok daha zor.

İşe alımda yapay zekâ kullanımı, adalet ve şeffaflık kaygılarını da beraberinde getiriyor. Yapay zekânın değerlendirmesinde önyargı olup olmadığı, adayların bir yapay zekâyla görüşmekten nasıl etkilendiği ve nihai kararın kimde olduğu, düzenleyicilerin yakından izlediği konular. AB Yapay Zekâ Yasası işe alımda kullanılan yapay zekâ sistemlerini yüksek riskli kategoriye koyuyor ve bu sistemler için ek şeffaflık ve insan denetimi yükümlülükleri öngörüyor. Yapay zekâ becerilerine yönelik talep de hızla artıyor: Robert Half'ın verilerine göre yöneticilerin yüzde 72'si yapay zekâ becerisi için daha yüksek maaş ödemeyi planlıyor.

Chakra'nın genel kullanıma açılmasıyla, teknik işe alımda yapay zekâ mülakatçılarının standart hale gelmesi bekleniyor. Benzer araçların satış, müşteri hizmetleri ve operasyon gibi teknik olmayan pozisyonlara da yayılması muhtemel.

HackerRank, yazılım geliştiricilerin kodlama becerilerini ölçmek için kullanılan en yaygın platformlardan biri. Dünya genelinde binlerce şirket aday değerlendirmesinde, milyonlarca geliştirici de pratik yapmak için platformu kullanıyor. Şirketin büyüklüğü, Chakra'nın bir girişimin denemesi değil, işe alım pazarında geniş ölçekte kullanılacak bir ürün olduğu anlamına geliyor. Bu da teknik işe alımın kısa sürede genel olarak yapay zekâ destekli bir sürece dönüşebileceğinin işareti.

Aday açısından en belirgin fark, sürecin hızlanması ve evde saatler süren ödevlerin ortadan kalkması. Buna karşılık görüşme daha yoğun: aday yalnız doğru kodu yazmakla kalmıyor, yaptığı her tercihi gerekçelendirmek zorunda kalıyor. Yapay zekâ kodlama asistanlarını iyi kullanmak artık bir avantaj değil temel beklenti haline gelirken, bu araçların ürettiği kodu anlamak ve savunmak ölçülen asıl beceri oluyor.

İşe alım süreleri kısalırken, adayların ve işverenlerin yeni kurallara alışması gerekiyor. İşveren olarak:

• Aşamaları sadeleştirin. Adayın haftalarca beklediği çok aşamalı süreçler iyi adayları kaçırıyor.
• Nihai kararı insanda tutun. Yapay zekâ eleme ve raporlamada hız kazandırır; karar ve gerekçe insanda kalmalı.
• Adaya şeffaf olun. Görüşmede yapay zekâ kullanıldığını önceden bildirin.
• Kendi ekibinizin yapay zekâ becerisine yatırım yapın. Bu beceriler maaş piyasasında giderek daha değerli.